Bewerberinfos - wichtige Grundsätze und weitere Schritte

Wenn wir für die Eingabe eines Lebenslaufes oder einer Berufssuche nach einiger Zeit eine passende Stelle für Sie gefunden haben, erhalten Sie von uns eine Information.

Wir teilen Ihnen mit dass Sie bitte Zertifikate über Ihre sprachlichen und fachlichen Qualifikationen nachreichen sollen.

Dann werden wir Ihre Zertifikate direkt an den Arbeitgeber oder Dienstleister weiterreichen, der die passende Stelle ausgeschrieben hat.

Von dem Punkt, an dem der Arbeitgeber oder Dienstleister über Ihre Qualifikationen informiert wird, geht die Verantwortung für die erfolgreiche Bewerbung auf die offene Stelle entweder auf den Bewerber selbst oder auf den Bewerber und den involvierten Diesntleister über.

Eine erfolgreiche Bewerbung,- damit meinen wir, das Sie eingestellt werden - bedeutet nicht zwangsläufig, dass Sie am Ende eine wirklich adäquate Arbeitsstelle bekommen, die auch wirklich 100prozentig zu Ihrem bei EU-Personaldaten GbR eingereichten individuellen Rechercheprofil passt. 

Im Gegenteil: Sie sind selbst dafür verantwortlich, eigene Nachteile zu vermeiden. Das bedeutet, dass Sie entweder Ihre Arbeitskraft nicht unter dem gewünschten Wert bzw. ohne die Einhaltung der eigenen Bedingungen hergeben oder aber das Sie sich entschieden haben kurzfristig Kompromisse, bei dem Arbeitsplatz, der Ihnen von dem Arbeitgeber oder Dienstleister angeboten wurde einzugehen. 

Erfahrungen haben gezeigt, dass am heutigen Arbeitsmarkt eher eine Tendenz dazu besteht, Bewerber über wichtige Details im Unklaren zu lassen.

Daher ist es notwendig, seriöse von unseriösen Angeboten und Dienstleistungen zu unterscheiden. Diese Unterscheidung können wir aufgrund unserer geringen Mitarbeiterzahl leider nicht für Sie treffen.

Wir versuchen aber, Ihnen wichtige Tipps und Hinweise zu geben, wie Sie Stolperfallen bei der Arbeitssuche vermeiden und wie Sie seriöse und unseriöse Zusammenhänge eindeutig erkennen können.

Lesen Sie zum Thema "Vermeidung ungerechtfertigter Benachteiligung" bitte unser Merkblatt „Augen auf bei der Arbeitssuche“.

Sie haben natürlich auch die Möglichkeit, sich zwischenzeitlich selbst eine Arbeit zu suchen. Sie müssen nicht warten, bis sich jemand für Ihre Eingaben in unserem System interessiert. 

Zwischen EU-Personaldaten GbR und Ihnen besteht keinerlei vertragliche Verpflichtung, außer es würde tatsächlich eine Leistung,erbracht, z.B. eine Übersetzung. Wir freuen und, wenn Sie eine Arbeit finden, die Sie sich wünschen. egal ob mit oder ohne unsere Hilfe. 

Wenn mit Hilfe unserer automatisierten Recherchen eine Vermittlung zustande kommt, heißt das ebenfalls nicht unbedingt, dass Sie Geld bezahlen müssen.

Arbeitgeber und Dienstleister haben nämlich existenzielles Interesse an erfolgreichen Vermittlungen. Arbeitgeber und Arbeitsmarktdienstleister, also private Arbeitsvermittler übernehmen demnach auch die Vergütung der Leistungen von EU-Personaldaten GbR, die zu Ihrer Vermittlung notwendig sind. Unsere Bestimmungen sind in diesem Punkt eindeutig. Wir stehen bei der Arbeitssuche auf Ihrer Seite. Wir vertreten die Ansicht, dass Sie nichts extra bezahlen sollten, wo theoretisch eher ein Vorschuss angemessen wäre, wenn man eine weiter entfernte Arbeit annimmt. 

Sie sind bei uns in den besten Händen wenn Sie eine Übersetzung eines Lebenslaufes wünschen oder Bewerberdaten unverbindlich hinterlegen wollen.

Wenn Sie extra Beratung benötigen oder möchten dass wir Extraaufgaben für Sie übernehmen, können wir Ihnen dies für eine angemessene Vergütung in Höhe von 25 EUR pro Stunde in Einzelfällen anbieten.